Penguatan Kompetensi ASN, Kasubbag Umum dan Humas Kanwil BPN Sulbar Ikuti Uji Kompetensi Manajemen ASN

MAMUJU, Sulbarpos.com — Komitmen meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur terus diperkuat di lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Barat. Salah satunya ditunjukkan Kepala Subbagian Umum dan Hubungan Masyarakat Kanwil BPN Sulbar, Nirmala, S.E., yang mengikuti Uji Kompetensi Jabatan Fungsional di Bidang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) Periode Juni 2026.

Uji kompetensi yang digelar Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) pada 10 Juni 2026 itu menjadi momentum penting dalam penguatan kapasitas ASN sekaligus memastikan setiap pejabat fungsional memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan tuntutan pelayanan publik yang terus berkembang.

Nirmala mengikuti uji kompetensi melalui mekanisme perpindahan dari jabatan lain ke Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (SDMA) Ahli Muda.

Langkah tersebut mencerminkan upaya pengembangan karier ASN yang mengedepankan sistem merit, profesionalisme, dan penguatan kompetensi berbasis kinerja.

Pelaksanaan uji kompetensi ini merupakan bagian dari strategi Kementerian ATR/BPN dalam membangun aparatur yang adaptif, profesional, dan mampu menjawab tantangan birokrasi modern.

Melalui proses seleksi yang terukur, setiap ASN didorong untuk terus meningkatkan kapasitas diri agar mampu memberikan kontribusi optimal bagi organisasi.

Tidak hanya menjadi sarana evaluasi kemampuan, uji kompetensi juga menjadi instrumen untuk memastikan bahwa pengisian jabatan fungsional dilakukan secara objektif dan sesuai standar kompetensi yang telah ditetapkan.

Dengan demikian, kualitas pelayanan kepada masyarakat, khususnya di bidang pertanahan dan tata ruang, dapat terus ditingkatkan.

Berdasarkan ketentuan pelaksanaan, uji kompetensi terdiri atas beberapa tahapan penilaian. Peserta terlebih dahulu mengikuti pra uji kompetensi sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari rangkaian kegiatan.

Selanjutnya, peserta menjalani penilaian kompetensi teknis melalui metode Computer Based Test (CBT), kompetensi manajerial dan sosial kultural yang juga dilaksanakan dengan metode CBT, serta tahapan presentasi dan wawancara.

Setiap tahapan dirancang untuk mengukur kemampuan peserta secara komprehensif, mulai dari penguasaan substansi bidang tugas, kemampuan manajerial, hingga kecakapan beradaptasi dengan dinamika organisasi dan pelayanan publik.

Melalui kegiatan ini, diharapkan ASN di lingkungan Kementerian ATR/BPN, khususnya Kanwil BPN Sulawesi Barat, terus meningkatkan kompetensi, integritas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugas.

Penguatan kualitas sumber daya manusia menjadi fondasi penting dalam mewujudkan tata kelola organisasi yang efektif, responsif, dan berorientasi pada pelayanan publik yang semakin berkualitas, modern, serta terpercaya.

Uji Kompetensi Jabatan Fungsional merupakan salah satu instrumen pengembangan karier ASN berbasis kompetensi yang diterapkan pemerintah guna menciptakan birokrasi profesional dan berdaya saing.

Melalui proses ini, ASN diharapkan mampu beradaptasi dengan perubahan, meningkatkan kualitas pelayanan, serta mendukung transformasi birokrasi menuju pemerintahan yang lebih efektif dan akuntabel. (*rls)