MAMUJU, Sulbarpos.com – Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Barat memperkuat tata kelola kinerja aparatur dengan memberikan pendampingan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2026 melalui aplikasi e-Kinerja BKN.
Pendampingan tersebut diikuti seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Barat dan Kantor Pertanahan se-Sulawesi Barat secara daring, Kamis, 6 Agustus 2026. Kegiatan dipusatkan di Aula Kantor Wilayah BPN Provinsi Sulawesi Barat, Mamuju.
Kegiatan ini digelar untuk memastikan setiap ASN mampu menyusun SKP Tahun 2026 secara tepat dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penyusunan SKP juga diarahkan agar target kinerja individu memiliki keterkaitan yang jelas dengan sasaran dan tujuan organisasi.
Pendampingan menghadirkan tim dari Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Tim tersebut dipandu Plt. Kepala Subbagian Kinerja Pegawai, Saidah, S.Kom., M.M., bersama Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama, Ardiansyah Ilham, S.Kom.
Dalam pemaparannya, narasumber menjelaskan secara teknis tahapan penyusunan SKP melalui aplikasi e-Kinerja BKN. Materi mencakup penyusunan indikator kinerja, penetapan target, hingga penyelarasan target kinerja individu dengan sasaran organisasi.
Peserta juga mendapatkan pendampingan praktik pengisian SKP agar setiap unsur kinerja yang dituangkan dalam aplikasi dapat disusun secara terukur, relevan, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Melalui pendampingan tersebut, Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Barat mendorong seluruh ASN di lingkungan Kanwil dan Kantor Pertanahan se-Sulawesi Barat memiliki pemahaman yang sama dalam menyusun SKP Tahun 2026.
Penyusunan SKP yang berkualitas dinilai menjadi bagian penting dalam membangun budaya kerja aparatur yang berorientasi pada hasil. Selain menjadi instrumen pengelolaan kinerja, SKP juga menjadi salah satu pijakan dalam meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas ASN.
Dengan penyusunan kinerja yang lebih terarah dan selaras dengan sasaran organisasi, pelaksanaan tugas di bidang pertanahan diharapkan semakin efektif dan mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Kegiatan pendampingan tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya BPN Sulawesi Barat memperkuat manajemen kinerja aparatur agar setiap pegawai memiliki target yang jelas, terukur, dan berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi serta peningkatan pelayanan pertanahan yang transparan dan berkualitas. (*rls)
Editor: Basribas
